SYSTO

Werkgever

Outplacement

    Oplossingen

    Als werkgever kan je er, al dan niet vrijblijvend, voor kiezen om afscheid te nemen van een (aantal) werknemer(s). Soms is het aanbieden van outplacement dan een verplichting, in andere gevallen kan dit vrijwillig. Welke reden ook aan de basis ligt van een ontslag, altijd is het aan te bevelen om uw ontslagen werknemer goed te laten opvangen en begeleiden.

    Als werkgever kan je een zo positief mogelijke rol opnemen in dit proces, door bijvoorbeeld:

    • De werknemer de vrijheid te geven om zelf te kiezen voor een outplacementbureau dat hem / haar aanspreekt, zo heeft de werknemer het gevoel dat hij / zij alsnog gehoord wordt en een keuze mag maken in de begeleiding die hem of haar het best zal liggen.
    • De andere werknemers te begeleiden in het ontslag en de gevolgen die dit voor hen zal hebben, zo kan er een open cultuur ontstaan, waar vertrouwen en open communicatie centraal staan.
    • Outplacement aan te bieden aan hen waar er geen verplichting is, zodat ook deze medewerkers een optimale kans krijgen om het ontslag een plaats te geven en een nieuwe uitdaging te vinden.

    Coach

    Aanpak

    Discretie, persoonlijke aanpak, advies en ondersteuning zijn voor ons erg belangrijk. In een persoonlijk gesprek gaan we samen op zoek naar de best mogelijke manier om het ontslag aan te pakken naar zowel het team als de medewerker, om op die manier onze aanpak af te stemmen op de specifieke noden.


    De volgende stap

    Afspraak maken

    Werkgever