SYSTO

Werknemer

Outplacement

    Ontslag. Tijd voor iets nieuws!


    Oplossingen

    Je bent ontslagen, … een hoop vragen en onzekerheden komen meteen boven drijven. Waar vind ik een nieuwe job? Hoe zal ik het financieel trekken? Waarom werd ik ontslaan? Even word je hele wereld overhoopgehaald.
    Belangrijk om te weten is dat jij als werknemer bepaalde rechten hebt. Word je ontslagen en wil je hier meer zicht op krijgen? Neem dan zeker contact op, zodat we je kunnen helpen bij het duiden van de wettelijke verplichtingen van jouw werkgever.

    Outplacement biedt toekomstperpectief

    • Wanneer u slachtoffer bent van een reorganisatie
    • Als je niet meer voldoet voor je functie
    • Bij een onwerkbare situatie
    • Tijdens de verwerking van het verlies
    • In wie je bent, wat je wil en wat je kan
    • Waar moet ik beginnen? Wat zijn mijn opties en mogelijkheden?
    • Wat zijn mijn rechten en plichten?
    • Welke mogelijkheden biedt de huidige arbeidsmarkt? Welke opleidingen kan ik volgen? Hoe pak ik dit aan?
    • Hoe ga ik om met deze verandering zowel professioneel als privé?
    • Waar haal ik mijn energie om te solliciteren? Hoe pak ik dit aan?
    • Hoe kan ik de dingen anders en misschien beter doen in een volgende job?
    • Is dit het moment om mijn droom waar te maken en een eigen zaak op te starten?
    • Hoe haal ik het maximum uit online sollicitatietools en LinkedIn? Hoe zet ik mijn netwerk uit/Hoe gebruik ik mijn netwerk?

    Wanneer heb je recht op outplacement?

    • Je hebt een opzeggingstermijn of vergoeding van minstens 30 weken
    • Je hebt minder dan 30 weken opzeg te presteren en je was op de datum van je ontslag minstens 45 jaar, en werkte je één jaar ononderbroken bij je werkgever
    • Je hebt minder dan 30 weken opzeg te presteren en bent jonger dan 45 jaar: er is geen wettelijk kader vastgesteld maar dan kan je ook outplacementbegeleiding volgen: Career Transition. Neem voor meer informatie contact met ons op
    • Je werkgever heeft een einde gemaakt aan je arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht
    • Je bent niet ontslagen omwille van een dringende reden

    Aanpak

    In een eerste persoonlijke ontmoeting overlopen we het traject, de manier van werken en is er ruimte om jouw vragen te stellen. Op die manier krijg je voeling met de werkwijze en met de persoonlijkheid van de coach, het is immers van het grootste belang dat het voor jou klikt. Het is jouw traject en jouw toekomst,…
    Eens je beslist hebt dat het voor jou goed voelt, gaan we tijdens het outplacementtraject samen aan de slag, om de onzekerheden te doorprikken, je passie en talenten helder te krijgen, en zicht te krijgen op wat je valkuilen en je belemmeringen zijn. Een erg intens en persoonlijk traject, waar vertrouwen en veiligheid aan de basis liggen.
    Eenmaal zicht op jouw nieuwe uitdaging helpen we je bij de keuze in vacatures (welke vacature past echt bij jou?), het opstellen van je CV en sollicitatiebrief (hoe kan je je onderscheiden van de anderen en laten blijken wie je bent?).
    Het traject kan tot 6 maanden lopen, zorg dus voor jezelf en kies voor een begeleiding die voor jou het beste aanvoelt.


    Praktisch

    Heb je een opzeggingstermijn of een vergoeding van minder dan of 30 weken?

    Dan heb je enkel recht op outplacementbegeleiding als je aan deze drie voorwaarden beantwoordt:

    • Je werkte bij een werkgever uit de privésector,
    • Je was op de datum van je ontslag minstens 45 jaar, en
    • Je werkte één jaar ononderbroken bij je werkgever.

    Het aanbod voorziet in een outplacementbegeleiding conform cao 82 bis : 60 uur begeleiding gedurende 12 maanden.

    Ben je jonger dan 45 jaar, dan kan je uiteraard ook outplacementbegeleiding volgen.

    Je hebt een opzeggingstermijn of vergoeding van minstens 30 weken, dan val je in het algemeen stelsel van outplacementbegeleiding ongeacht je leeftijd

    • Heb je een opzegtermijn te presteren?

    Je hebt recht op 60 uren outplacement gedurende 12 maanden
    Je werkgever staat in voor de kost van de begeleiding
    Je hebt 4 weken de tijd om al dan niet in te gaan op het aanbod

    • Krijg je een opzegvergoeding?

    Je hebt recht op 60 uren outplacement gedurende 12 maanden ter waarde van minimum 1/12 van het jaarloon van het kalenderjaar dat het ontslag voorafgaat (minimum €1800 en maximum €5500)
    De opzegvergoeding wordt met 4 weken loon verminderd
    Je hebt 4 weken de tijd om al dan niet in te gaan op het aanbod

    Outplacement wegens medische overmacht

    • Als je werkgever jouw arbeidsovereenkomst heeft beëindigd wegens medische overmacht, moet deze een outplacementaanbod doen ter waarde van 1800 euro (ten laste van je werkgever)*

    *Wanneer de werknemer definitief arbeidsongeschikt is wegens ziekte of ongeval, kan aan de arbeidsovereenkomst slechts een einde worden gesteld wegens medische overmacht nadat eerst het re-integratietraject voor definitief arbeidsongeschikte werknemers volledig is doorlopen en beëindigd.

    • Je hebt recht op 30 uren gedurende 3 maanden vanaf de datum van aanvaarding van het bod
    • Wanneer je voorafgaand of tijdens de outplacementbegeleiding werk hebt gevonden bij een nieuwe werkgever of een zelfstandige activiteit hebt opgestart, kan je de werkgever verwittigen dat je de outplacementprocedure niet wenst aan te vatten of verder te zetten.
    • Je hebt 4 weken de tijd om al dan niet in te gaan op het aanbod

    De volgende stap

    Afspraak maken

    Werknemer