Organisatieopstellingen
In een bedrijf speelt zich vanalles af tussen individuën, afdelingen, teams, klanten, leveranciers, enz. Dit maakt een organisatie tot een complex dynamisch systeem. Voor het succes van zowel de organisatie als alle belanghebbenden is het noodzakelijk om een evenwichtige stroom te genereren doorheen het bedrijf. Organisatieopstellingen zijn zinvol om de dieperliggende verhoudingen en patronen zichtbaar te maken, het brengt m.a.w. de verborgen dynamieken naar boven.
Voordelen
In vergelijking met andere maatregelen is het effect van organisatieopstellingen sneller. Bovendien is deze aanpak minder kostelijk. Organisatieopstellingen kunnen in zeer korte tijd belangrijke informatie leveren over de oorzaak van een probleem. Organisatieopstellingen maken de dynamiek van het bedrijf, de afdeling, directie, personeel, klanten of producten zichtbaar. Informatie die anders niet toegankelijk zou zijn, leidt nu tot verbluffende inzichten waardoor efficiënte stappen ondernomen worden. Organisatieopstellingen kunnen toegepast worden in verschillende soorten organisaties: bedrijven, instanties, instituten of verenigingen.
Toepassingen
- Bij een hoog ontslag- en ziektepercentage onder de medewerkers
- Bij het oprichten van een bedrijf of partnerschap
- Bij een teleurstellend klantenbestand
- Herhaalde trainingen die niet het gewenste resultaat opleveren
- Duidelijkheid krijgen over iemands positie in de organisatie
- De doeltreffendheid van belangrijke stappen uittesten
- Conflictsituaties oplossen
Workshop organisatieopstellingen
Organisatieopstellingen worden meestal gedaan in een kleine groep van 8
tot 15 mensen uit het bedrijfsleven. U heeft twee mogelijkheden om deel
te nemen aan een workshop organisatieopstellingen:
ofwel heeft u een vraag of thema en wilt u graag een eigen
organisatieopstelling doen, ofwel neemt u deel uit interesse of als
representant. Als u zelf een thema inbrengt, schetst u kort enkele
feiten uit uw organisatie. Dit kan anoniem en discreet gebeuren.
Schrijf nu in!
Doelgroep
Mensen uit het bedrijfsleven, bij voorkeur directeur, bestuursleden, leidinggevenden, teamleaders, partners, en HR-professionals.
Informatiepakket Organisatieopstellingen
Indien u meer informatie wenst over deze nieuwe werkwijze, neem dan nu contact op en vraag naar een uitgebreid informatiepakket organisatieopstellingen.
