In Company Opstellingen
In-company setting
Naast open workshops organisatieopstellingen
is het ook mogelijk om organisatieopstellingen toe te passen in uw
bedrijf. Het is gemakkelijk om intern met een team te werken en de
confidentialiteit blijft gewaarborgd. Het betrokken team kan
organisatieopstellingen gebruiken om specifieke vraagstukken op te
lossen.
Consultants kunnen organisatieopstellingen voorstellen als onderdeel van een begeleidingstraject.
Maatwerk
Elke case wordt zorgvuldig besproken met de verantwoordelijke of met
het voltallige team van betrokkenen. Er wordt nagegaan welke setting de
beste oplossing kan bieden voor uw bedrijf. Tevens zal nauwkeurig
overlegd worden welke personen kunnen en mogen aanwezig zijn.
Er zijn twee manieren om binnen uw bedrijf te werken
met organisatieopstellingen. Een eerste optie is de betrokken personen
in te schakelen om een situatie visueel te maken. De andere en meest aangewezen
mogelijkheid is om gebruik te maken van externen die kunnen fungeren
als 'representanten'. SYSTO beschikt over een kwalitatieve database met
mensen die ingezet kunnen worden. Wij nodigen enkel personen uit die
bereid zijn een document te ondertekenen zodat vertrouwelijke
informatie intern blijft. Externen zijn bovendien noch aanwezig bij de inleidende gesprekken voor de
opstelling noch bij de nabespreking.
Tijdsinvestering
Na overleg zal duidelijk zijn hoeveel tijd uitgetrokken moet worden. Voor een specifieke case is één dagdeel meestal voldoende. In een uitgebreid veranderingstraject kan u opteren om organisatieopstellingen toe te passen tijdens een vooraf besproken periode, bv 4 sessies per jaar.
Nazorg
Effecten van organisatieopstellingen kunnen ingrijpend zijn. Na de opstelling en de nabespreking is er desgewenst een opvolgingsgesprek met de begeleider van de opstelling. Acties ondernomen uit de verkregen inzichten worden getoetst en mogelijke nieuwe vragen worden behandeld.
Heeft u nog vragen of bent u geinteresseerd in een in-company opstelling neem dan contact op met Andy Curinckx
