fbpx

Werknemer

Ontslag. Tijd voor iets nieuws!

Je bent ontslagen, … een hoop vragen en onzekerheden komen meteen boven drijven. Waar vind ik een nieuwe job? Hoe zal ik het financieel trekken? Waarom werd ik ontslaan? Even word je hele wereld overhoopgehaald.

Belangrijk om te weten is dat jij als werknemer bepaalde rechten hebt. Word je ontslagen en wil je hier meer zicht op krijgen? Neem dan zeker contact op, zodat we je kunnen helpen bij het duiden van de wettelijke verplichtingen van jouw werkgever.

Outplacement biedt toekomstperpectief voor ontslagen werknemers

  • Wanneer u slachtoffer bent van een reorganisatie
  • Als je niet meer voldoet voor je functie
  • Bij een onwerkbare situatie
  • Tijdens de verwerking van het verlies
  • In wie je bent, wat je wil en wat je kan
  • Waar moet ik beginnen? Wat zijn mijn opties en mogelijkheden?
  • Wat zijn mijn rechten en plichten?
  • Welke mogelijkheden biedt de huidige arbeidsmarkt? Welke opleidingen kan ik volgen? Hoe pak ik dit aan?
  • Hoe ga ik om met deze verandering zowel professioneel als privé?
  • Waar haal ik mijn energie om te solliciteren? Hoe pak ik dit aan?
  • Hoe kan ik de dingen anders en misschien beter doen in een volgende job?
  • Is dit het moment om mijn droom waar te maken en een eigen zaak op te starten?
  • Hoe haal ik het maximum uit online sollicitatietools en LinkedIn? Hoe zet ik mijn netwerk uit/Hoe gebruik ik mijn netwerk?

Wanneer heb je recht op outplacement?

  • Je hebt een opzeggingstermijn of vergoeding van minstens 30 weken
  • Je hebt minder dan 30 weken opzeg te presteren en je was op de datum van je ontslag minstens 45 jaar, en werkte je één jaar ononderbroken bij je werkgever
  • Je hebt minder dan 30 weken opzeg te presteren en bent jonger dan 45 jaar: er is geen wettelijk kader vastgesteld maar dan kan je ook outplacementbegeleiding volgen: Career Transition. Neem voor meer informatie contact met ons op
  • Je werkgever heeft een einde gemaakt aan je arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht
  • Je bent niet ontslagen omwille van een dringende reden

Aanpak

In een eerste persoonlijke ontmoeting overlopen we het traject, de manier van werken en is er ruimte om jouw vragen te stellen. Op die manier krijg je voeling met de werkwijze en met de persoonlijkheid van de coach, het is immers van het grootste belang dat het voor jou klikt. Het is jouw traject en jouw toekomst,…
Eens je beslist hebt dat het voor jou goed voelt, gaan we tijdens het outplacementtraject samen aan de slag, om de onzekerheden te doorprikken, je passie en talenten helder te krijgen, en zicht te krijgen op wat je valkuilen en je belemmeringen zijn. Een erg intens en persoonlijk traject, waar vertrouwen en veiligheid aan de basis liggen.
Eenmaal zicht op jouw nieuwe uitdaging helpen we je bij de keuze in vacatures (welke vacature past echt bij jou?), het opstellen van je CV en sollicitatiebrief (hoe kan je je onderscheiden van de anderen en laten blijken wie je bent?).
Het traject kan tot 6 maanden lopen, zorg dus voor jezelf en kies voor een begeleiding die voor jou het beste aanvoelt.

Heb je een opzeggingstermijn of een vergoeding van minder dan of 30 weken?

Dan heb je enkel recht op outplacementbegeleiding als je aan deze drie voorwaarden beantwoordt:

  • Je werkte bij een werkgever uit de privésector,
  • Je was op de datum van je ontslag minstens 45 jaar, en
  • Je werkte één jaar ononderbroken bij je werkgever.

Het aanbod voorziet in een outplacementbegeleiding conform cao 82 bis : 60 uur begeleiding gedurende 12 maanden.

Ben je jonger dan 45 jaar, dan kan je uiteraard ook outplacementbegeleiding volgen.

Je hebt een opzeggingstermijn of vergoeding van minstens 30 weken, dan val je in het algemeen stelsel van outplacementbegeleiding ongeacht je leeftijd

  • Heb je een opzegtermijn te presteren?

Je hebt recht op 60 uren outplacement gedurende 12 maanden
Je werkgever staat in voor de kost van de begeleiding
Je hebt 4 weken de tijd om al dan niet in te gaan op het aanbod

  • Krijg je een opzegvergoeding?

Je hebt recht op 60 uren outplacement gedurende 12 maanden ter waarde van minimum 1/12 van het jaarloon van het kalenderjaar dat het ontslag voorafgaat (minimum €1800 en maximum €5500)
De opzegvergoeding wordt met 4 weken loon verminderd
Je hebt 4 weken de tijd om al dan niet in te gaan op het aanbod

Outplacement wegens medische overmacht

  • Als je werkgever jouw arbeidsovereenkomst heeft beëindigd wegens medische overmacht, moet deze een outplacementaanbod doen ter waarde van 1800 euro (ten laste van je werkgever)*

*Wanneer de werknemer definitief arbeidsongeschikt is wegens ziekte of ongeval, kan aan de arbeidsovereenkomst slechts een einde worden gesteld wegens medische overmacht nadat eerst het re-integratietraject voor definitief arbeidsongeschikte werknemers volledig is doorlopen en beëindigd.

  • Je hebt recht op 30 uren gedurende 3 maanden vanaf de datum van aanvaarding van het bod
  • Wanneer je voorafgaand of tijdens de outplacementbegeleiding werk hebt gevonden bij een nieuwe werkgever of een zelfstandige activiteit hebt opgestart, kan je de werkgever verwittigen dat je de outplacementprocedure niet wenst aan te vatten of verder te zetten.
  • Je hebt 4 weken de tijd om al dan niet in te gaan op het aanbod

Testimonials

K.V, Bediende

Jarenlang heb ik verschillende administratieve functies met veel plezier gedaan tot ik onlangs, enkele maanden na een promotie, ontslagen werd. Dit was een serieuze klap en ik was ervan overtuigd dat ik een andere richting uit moest gaan. Maar welke? Zo ben ik bij SYSTO voor outplacement terechtgekomen.

Brigitte Peeters

Na mijn ontslag kwam ik bij SYSTO terecht voor outplacement. Binnen de 2 maand had ik een nieuwe job. Nooit gedacht dat ik zo snel het verlies van mijn oude baan kon omruilen voor een nieuwe uitdaging die me ontzettend veel voldoening geeft. Dit is het beste wat mij kon overkomen.

Vragen?

Ellen helpt je graag verder!

Neem contact op Bel +32 (0)11 15 15 11 Mail Ellen

Nieuwsbrief SYSTO

Ja, ik wil heel graag op de hoogte gehouden worden over

  • Tips voor empowerment
  • Data opleidingen en events
  • Nieuwe trends
Inschrijven op nieuwsbrief